Masih menunggu pemeriksaan latar belakang Anda  

Masih menunggu pemeriksaan latar belakang Anda

Pemeriksaan latar belakang seorang karyawan merupakan aspek penting dari proses rekrutmen. Semua perusahaan mengalihdayakan pemeriksaan latar belakang karyawan mereka ke lembaga eksternal. Sekarang mari kita mengerti mengapa pemeriksaan latar belakang penting. Alasan utama mengapa pemeriksaan latar belakang penting adalah untuk memeriksa catatan pekerjaan masa lalu dari calon karyawan, verifikasi pendidikan dan untuk memeriksa apakah karyawan tersebut telah terlibat dalam kegiatan yang melanggar hukum. Pemeriksaan nomor jaminan sosial juga dilakukan oleh pengusaha. Penapisan pra-pekerjaan telah menjadi salah satu aspek terpenting dari proses ketenagakerjaan yang tanpanya biasanya perusahaan tidak memberikan surat penawaran kepada karyawan. Tim SDM menegaskan bahwa seorang kandidat dengan latar belakang yang bersih adalah aset bagi perusahaan karena sebagian besar pekerjaan melibatkan informasi penting yang tidak mampu dihilangkan oleh perusahaan dari persaingan. Mari kita lihat bagaimana proses ini dijalankan oleh perusahaan penyaringan profesional yang memeriksa catatan seorang karyawan.

Umumnya perusahaan dapat meminta perusahaan penyaringan untuk melakukan serangkaian tugas tetap. Ini mungkin termasuk jaminan sosial
penelusuran nomor, latar belakang riwayat pekerjaan, latar belakang kriminal dan pemeriksaan latar belakang pekerjaan umum. Ini mungkin termasuk tugas-tugas lain juga seperti pemeriksaan catatan Federal, kepatuhan dan sejarah pengemudi. Agen penyaringan profesional langsung menangani tugas-tugas ini dan memberikan respons dalam jangka waktu yang disepakati. Waktu sangat penting dalam bisnis ini karena jika majikan mengambil lebih banyak waktu dalam menyelesaikan verifikasi cek karyawan dapat bergabung dengan perusahaan lain. Berdasarkan umpan balik yang diperoleh perusahaan dari layanan penyaringan ketenagakerjaan, diputuskan apakah kandidat harus diserap di perusahaan atau tidak. Namun, ada beberapa parameter yang diikuti oleh majikan sebelum mereka menolak karyawan. Jika ditemukan bahwa rincian yang diberikan dalam catatan tidak sepenuhnya cocok, maka kandidat tidak dipilih sama sekali. Namun, jika ada perbedaan kecil, perusahaan dapat mempertimbangkan kasus ini dan mengambil keputusan apakah akan mempekerjakan karyawan atau tidak. Pekerjaan agen penyaringan tenaga kerja sangat penting karena dapat membuat atau menghancurkan karier seorang karyawan. Karena itu penting bagi pemberi kerja untuk menyewa agen yang dapat melakukan pekerjaan secara profesional dengan hasil yang benar dan dalam jangka waktu sesingkat mungkin.

Bahkan satu dekade yang lalu pemeriksaan verifikasi ketenagakerjaan tidak dianggap begitu serius oleh pengusaha kecuali perusahaan multinasional yang lebih besar. Namun, belakangan ini, bahkan perusahaan yang lebih kecil memastikan bahwa catatan karyawan diverifikasi sebelum karyawan bergabung dengan organisasi. Akibatnya, layanan penyaringan tenaga kerja banyak diminati. Biarkan saya memberi Anda gambaran singkat tentang bagaimana pekerjaan ini dilaksanakan. Lembaga skrining memiliki agen yang memanggil lembaga pendidikan masing-masing atau jika diminta mereka mengunjungi tempat itu secara fisik untuk memeriksa catatan yang disediakan. Mereka juga memeriksa catatan polisi, catatan lisensi, dan perincian SSN karyawan yang disaring. Catatan obat-obatan juga diverifikasi oleh perusahaan penapisan. Perusahaan yang mempekerjakan agen penyaringan profesional menghemat waktu dan uang. Waktu penyelesaian rata-rata untuk agen verifikasi kurang dan a
laporan umumnya disampaikan dalam 24-48 jam.

About The Author

Related Post